2014年5月
发表于:《劳动经济》,2017,49,106-127
在美国劳动力市场上,黑人工人的平均就业率较低,工资也比白人工人低。Lang和Lehmann(2012)认为,这些意味着差异掩盖了工人技能分布的实质性异质性。他们尤其认为,在高技能工人中,黑人和白人的工资和就业差距更小。在本文中,我们证明了一个以搜索摩擦和生产中的技能互补性为特征的劳动力市场中基于雇主品味的歧视模型可以复制这些规律。我们用美国数据用间接推理的方法估计模型。我们的量化结果表明,美国劳动力市场中雇主的偏见程度是强烈和普遍的,并为黑人和白人工人之间的重要技能差距提供了证据。我们使用该模型进行了结构分解,得出结论:雇主偏见导致的歧视在数量上比技能差异更能解释工资和就业差距。在本文的最后一部分,我们进行了一些反事实实验,以评估旨在减少劳动力市场结果中种族差异的不同政策方法的有效性。
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