本文研究了社会偏好在多大程度上影响员工的逃避决策的性别差异。利用随机现场实验引起的工作缺勤的外源性变化，我们发现未经治疗的工人也增加了他们的缺勤。此外，我们发现男性员工对监控减少的反应更强烈，但在员工受同事影响的程度上没有显著的性别差异。然而，我们的研究结果表明，男性和女性员工对彼此的影响程度存在显著的异质性:以潜在接触同性同事为条件，男性只会受到男性同事的影响，而女性只会受到女性同事的影响。