2003年6月
发表于:《劳动经济学研究》,2007,26,299-336
在过去11年的时间里,加拿大的雇员、公司和失业保险(UI)受益人的管理数据被用于以公司为分析单位来检查UI的运作。通过用户界面进行的持续转移存在于行业和企业层面,使用企业固定效应进行的分析表明,其中很大一部分变化可以归因于企业效应。总体效率损失的计算对使用公司级别信息的程度非常敏感。要充分了解UI如何与劳动力市场相互作用,就需要认识到公司的特点和人力资源实践。
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