发展中国家技术人员的移徙通常被认为对原籍国来说代价高昂，原因是教育投资损失、财政成本高和劳动力市场扭曲。然而，经济理论提出了一种有益的人才流失的可能性，主要是通过改善获取人力资本的激励措施。我们对实证和理论工作的调查表明，发展中国家在什么情况下可以从技术移民中受益。它认为，移徙的部门性方面和在接受国筛选移徙者对于确定人才外流所涉福利问题具有重要意义。这些问题，以及原籍国的规模、移徙的持续时间和散居人口的影响，应在今后关于技术移徙的实证工作中加以处理。冻胶