考虑搜索摩擦的劳动力市场理论对摩擦程度对工资的影响做出了显著的预测。通常，这种影响被预测为负面的。尽管这些理论很流行，但从未得到验证。我们使用匹配的员工-企业数据进行测试。工人数据是关于个人工资和劳动力市场转变的信息，这允许估计搜索摩擦的程度。可靠的数据提供了有关劳动生产率的信息。匹配的数据提供了不同市场的技能构成。这使我们能够研究市场中劳动生产率和工资之间的平均差异是如何取决于摩擦程度和其他决定因素的。我们修正了工人对高薪工作的自我选择。利用市场内变异，我们还调查了正向选型匹配的程度(及其解释)。