本研究调查了男同性恋者和女同性恋者在工作满意度四个方面的差异。分析结果表明，在所有其他因素不变的情况下，从所有工作满意度指标来看，男同性恋和女同性恋对工作的满意度都低于异性恋员工。在目前的工作中公开了性取向的男同性恋和女同性恋比没有公开性取向的男同性恋和女同性恋对自己的工作更满意。此外，较早前在当前工作场所公开性取向的男同性恋和女同性恋对工作的满意度要高于最近公开性取向的男同性恋和女同性恋。此外，无论性取向如何，不良心理健康症状对员工的工作满意度都有同样的负面影响。此外，男同性恋和女同性恋的工资比异性恋员工低。同时，在非常不满意的男性群体中，性取向导致的工资差距比非常满意的男性群体中更大。在目前的工作中公开了性取向的男同性恋和女同性恋的工资比那些没有公开性取向的人低，但他们仍然有更高的工作满意度。看来，信息披露对工作满意度的影响是信息披露与工作满意度之间联系的净效应。