过去几十年的一个显著特征是工资决定模型的发展，这些模型假设劳动力市场是不完全竞争的。本文讨论了两种这样的模式(工会和寡头垄断)，尽管还有更多。它还提出，当研究人员为劳动力市场建模时，是否应该使用不完全竞争模型。有些人只会在不完全竞争模型的预测和比较静态与竞争模型不同的情况下才会这样认为。当然，要知道这一点，人们需要准确地知道各自模型的预测和比较静态数据是什么。此外，为了让政策制定者能够首先确定是否需要干预，确实需要一些分析框架作为指导。例如，在劳动力市场的完全竞争模型中，通常没有干预或监管是合理的。然而，劳动经济学已经远远超越了这一立场，在不完全竞争的劳动力市场中，引入了新的思想来为工资决定建模，并提供了更好的数据集来促进实证调查。