我们分析了社会对性别平等的态度与公司薪酬设定行为之间的关系，方法是将有关性别平等法律的地区投票信息与多分支公司和员工的大型数据集结合起来。结果表明，多分支公司在性别不平等社会接受度较高地区的分支机构比在性别不平等社会接受度较低地区的分支机构支付更多的歧视性工资。对于不同的工人子样本，结果是相似的，我们无法找到社会态度的地区差异影响公司如何分配女性和男性的工作和职业的证据。对绩效薪酬员工子样本的调查表明，社会对性别平等的态度只影响同一员工的时间薪酬部分，而不影响绩效薪酬部分。我们能够分别观察他们的时间薪酬和绩效薪酬部分。由于区域生产率差异会影响工人的绩效工资和时间工资，未观察到的性别生产率差异不太可能解释公司内部性别工资差距的区域差异。研究结果支持了理论和先前的证据，表明社会态度从长远来看会影响性别薪酬差距。