2013年12月
修订版刊登于:应用经济学快报浙江农业学报,2014,21 (9),597 - 601
在这封信中,我们提出了一个实验室实验,以评估感知吸引力和人格特质对招聘决策的相对和独立影响。我们的研究结果表明,吸引力和责任心,其次是情绪稳定性,是招聘者做出决定的重要驱动因素。
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