欧盟国家中，低技能工人的失业率上升尤其明显。这种现象经常被解释为有偏见的技术变革和相对的工资刚性。最近，人们更多地关注另一种机制，即资历过高的工人挤出低技能工人。本文的目的既是方法论的，也是实证的。我们构造了一个具有两种工作类型和两种劳动者类型的动态一般均衡模型，并考虑了搜索失业。该模型被校准和模拟，以检查“技能偏见”和“挤出”机制之间的相互作用。当这些相互作用被考虑在内时，该模型很好地再现了观察到的失业变化。