雇主提供的医疗保险可能会限制工作流动性，导致“工作锁定”。以前对工作锁的研究使用了多种方法，结果是混合的。我们采用了一种新的方法来检查工作锁定，利用65岁时通过医疗保险资格产生的不连续。使用一种新颖的程序，从匹配的CPS月度数据和相对未开发的工作流动性管理措施中，以月份为单位识别年龄，我们比较了男性工人在65岁之前几个月的工作流动性和在65岁之后几个月的工作流动性。我们没有发现任何证据表明，在65岁时，当医疗保险资格开始时，工作流动性会增加。我们也没有发现其他因素如退休、工作时间减少、社会保障资格、养老金资格和样本变化会混淆个人65岁当月的工作流动性结果的证据。