我们为自由裁量奖金的使用提供了一个新的理由。在员工与公司之间的匹配质量未知，并且由委托人进行主观评估的情况下，为了使公司对员工的反馈可信，奖金是有用的。这样，匹配良好的员工就不太倾向于接受外部的报价。