2013年11月
我们为自由裁量奖金的使用提供了一个新的理由。在员工与公司之间的匹配质量未知,并且由委托人进行主观评估的情况下,为了使公司对员工的反馈可信,奖金是有用的。这样,匹配良好的员工就不太倾向于接受外部的报价。
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