本文分析了西班牙移民的教育-职业错配及其对其工资的影响。利用2007年西班牙全国移民调查的横截面数据，我们估计了一个考虑到可能存在的选择偏差问题的概率模型。我们表明，西班牙劳动力市场中移民教育-职业错配的发生率在很大程度上可以用在母国最后一份工作中的教育-职业错配发生率来解释。西班牙雇主高度重视在本国获得的工作经验，在本国接受过过度教育的可能性对在抵达后的第一份工作中接受过过度教育的可能性有更高的影响。此外，我们的研究结果表明，那些在抵达西班牙后的第一份工作中接受过过高教育的人，更有可能在他们目前/最后一份工作中继续接受过高教育。此外，我们通过估计过度教育的工资惩罚来分析西班牙移民的表现。使用对数工资方程以及区分正确匹配职业的移民和受教育程度过高的移民的预测值和反事实值，我们表明，与正确匹配的同行相比，受教育程度过高的移民的工资明显较低，而如果同一个人在正确匹配的工作中工作，受教育程度过高的移民的收入会更高。当将模型限制在教育水平时，显著差异也很明显。