基于对1990年至1996年英国新收入调查小组数据的实证研究，我们发现男性工人的加班时间包含显著的个体效应。我们还表明，使用适当的技术来处理滞后的加班变量，可以从根本上改变加班调整到所需水平的估计速度。我们的结果与企业要么保证每周加班时间，要么在加班安排中遵循制度化的习惯和做法是一致的。他们远没有那么支持传统的加班需求分析。