本文分析了德国技术工人雇佣成本的结构。使用详细且具有代表性的公司层面的招聘和新员工适应成本数据，我们发现平均招聘成本超过8周的工资支付(4700欧元)。招聘成本的结构是凸的，招聘数量每增加1%，招聘成本就会增加1.3%。我们发现劳动力市场制度对雇佣成本的规模有一定的影响，但对雇佣成本的结构没有影响。此外，我们还提供了有利于德国劳动力市场垄断力量的证据。