公共部门的工作比私营部门的好吗?为了回答这个问题，本文调查了公共部门和私营部门员工在工作满意度方面的差异，并将员工排序的影响与行业特定工作特征造成的影响分离开来。一个自然实验——后苏联国家的大规模私有化进程——允许纠正潜在的自我选择偏见。根据20世纪80年代苏联预先确定的工作的独特的个人调查信息，将特定行业的私有化概率分配给工人。结果揭示了公共部门满意度溢价的因果关系和个人进入公共部门的消极选择。公共和私营部门的满意度差距部分可以用两个部门提供的附加福利不同来解释。