过去几十年来，向离职员工支付的一笔固定金额的遣散费一直是政策关注的焦点，但这种关注在很大程度上是不劳不获的。本文概述了理想离职方案的设计，遣散费作为失业保险方案的一个自然组成部分出现，既可以作为计划的再就业工资保险，也可以作为计划的UI，如果搜索道德风险是一个问题。像任何公司资助的离职支出一样，遣散费可能导致过度保留工作，但这种扭曲在工业化世界通常规定的福利水平上似乎没有实际意义。此外，没有证据表明企业试图通过替代解雇成本为零的遣散储蓄计划来避免这些解雇成本扭曲。事实上，在美国，与那些强制性的离职保险计划类似的离职保险计划通常是自愿提供的。本文简要讨论了政府在离职补偿市场中的适当作用。