2008年中国农村向城市迁移调查中具有全国代表性的家庭数据显示，近三分之二的农村向城市迁移的人是通过家庭成员、亲戚、朋友或熟人找到工作的。本文调查了为什么使用社交网络找工作在中国的城乡流动人口中如此普遍，以及流动人口是否因为采用这种求职方式而面临工资惩罚。我们发现了使用网络对工资产生积极选择效应的证据。网络用户往往年龄较大，迁移时间较早，受教育程度较低。此外，已婚工人和来自外来人口较多的农村的人更有可能使用网络，而没有当地户口的人则不太可能使用网络。在控制选择性的情况下，我们发现网络使用对工资有很大的负面影响。使用工作联系方式可以开放城市就业，但代价是工资明显降低。