我们提出了一种工资-工时合同，考虑到在职培训的投资以及企业和工人的信息不对称，该合同旨在最大限度地减少昂贵的工作流动率。对当事人来说，最好是“长时间”工作，按保证加班时间的溢价支付报酬。基于英国工厂和机器操作员，我们测试了三个预测。首先，经过培训、工作年限较长的员工更有可能加班。第二，加班时薪超过边际产值，而基本时薪低于边际产值。第三，基本时薪与加班费呈负相关。