2013年7月
发表于:《经济行为与组织》,2015年第117期,223-232页。
同伴效应出现在员工相互观察彼此工作活动的情况下。在本文中,我们通过建立一个真正的努力实验,在这个实验中,我们操纵了绩效的可观察性,从而理清了观察同伴和被同伴观察的影响。特别地,我们将受试者随机分为三组:在第一组中,受试者由另一受试者观察,但不观察任何人;在第二种情况下,被试观察其他人的表现,但没有人观察;在最后一组中,受试者是独立工作的,既不观察,也不被观察。我们考虑了计件薪酬方案和团队薪酬方案,前者的薪酬完全取决于自己的表现,后者的薪酬也取决于其他团队成员的表现。总的来说,我们发现一些证据表明,当薪酬基于团队时,被观察对象至少在一开始会提高工作效率,而当薪酬仅基于自己的表现时,被观察对象对所见事物的反应是非线性而单调的。
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