同伴效应出现在员工相互观察彼此工作活动的情况下。在本文中，我们通过建立一个真正的努力实验，在这个实验中，我们操纵了绩效的可观察性，从而理清了观察同伴和被同伴观察的影响。特别地，我们将受试者随机分为三组:在第一组中，受试者由另一受试者观察，但不观察任何人;在第二种情况下，被试观察其他人的表现，但没有人观察;在最后一组中，受试者是独立工作的，既不观察，也不被观察。我们考虑了计件薪酬方案和团队薪酬方案，前者的薪酬完全取决于自己的表现，后者的薪酬也取决于其他团队成员的表现。总的来说，我们发现一些证据表明，当薪酬基于团队时，被观察对象至少在一开始会提高工作效率，而当薪酬仅基于自己的表现时，被观察对象对所见事物的反应是非线性而单调的。