尽管对新西兰本土出生的人和移民之间劳动力市场结果的差异进行了大量研究，但在工作场所出生的外国人所遭受的歧视程度仍相对未被探索。我们使用来自2008年新西兰综合社会调查(n = 8,721)的保密单位记录文件的微观数据来研究工作场所自我报告歧视的决定因素。我们发现，移民比新西兰出生的员工更有可能报告他们在工作场所遭受歧视。歧视感知的决定因素存在明显的性别差异，这与出生地相互作用。自我报告工作场所歧视的可能性最高的是来自亚洲和太平洋岛屿的移民。受过高等教育的人和处于职业中期的人更有可能受到歧视。在测量影响感知歧视的因素的影响时，我们测试并纠正了选择偏差，发现这种偏差在男性中存在，而在女性中不存在。