本研究使用企业范围内的工资数据和两种估计策略，提供了德国工会合同差异的最新证据。它提供了工会差异的两两估计，基于集体谈判退出者和加入者相对于-à-vis对应的反事实组的单独样本。据悉，如果签订团体协约，平均工资将上涨3 ~ 3.5%，如果放弃团体协约，平均工资将下降3 ~ 4%。排除那些经历大规模裁员的企业，对这些净发现的影响很小，尽管这些企业记录了工资损失——从统计上看，对于新加入的人来说微不足道，但与反事实相比，在离职的情况下，损失高达10%。这些新的指示性估计的背景是工资停滞不前和工会的持续衰落，这些评估适当地以机构规模和行业隶属关系为条件。