与消费有关的地位考虑导致了负面外部性，因为个人没有考虑到他们的决定会影响其他人的相对消费地位。此外，对地位的担忧为竞争市场中的过度劳动力供应提供了激励。我们的研究表明，无法将外部性内部化的工会可以缓解由此产生的扭曲。原因是，只有当人们的工作时间少于竞争市场时，高于市场出清水平的工资才可行。因此，该理论模型确立了工会在一个具有相对消费效应的世界中可以发挥福利增强作用。