科学知识是创新过程中的重要组成部分。本文以知识为基础的企业观和有关科学与技术关系的文献为基础，考察了大学科学家流动对企业创新活动的重要性。结合丹麦公司的专利数据和匹配的雇主-雇员数据，我们可以跟踪1999年至2004年研发人员的劳动力流动。我们发现，在焦点企业中，新加入的员工比长期员工对创新活动的贡献更大。在新招募的公司中，我们观察到新雇用的前大学研究人员对创新活动的贡献大于新雇用的应届毕业生或新加入的公司，但仅在吸收能力高的公司中，以最近雇用大学研究人员的经验为形式。我们还发现，公司最近雇佣大学研究人员的经验增强了新雇用的应届毕业生对创新的贡献。