本文试图通过实证的方法来确定少数民族同事是否会对本土员工的工作满意度产生负面影响。本文使用了具有全国代表性的雇主-雇员关联数据和工作满意度的八个不同方面。衡量少数族裔同事在工作场所和职业层面的地位，并采用替代计量经济学估计师;本文发现，平均而言，由于有少数族裔同事，本地员工的工作满意度会降低。如果同事关系处于职业水平，这种影响会更大。