主观期望是理解个人行为的基础。然而，很少有人知道个人如何使用新信息来制定和更新他们的主观期望。在这项研究中，我们利用来自多处理现场实验的数据，调查秘鲁通过短短信(SMS)发送给求职者的就业市场信息如何影响主观工作收益预期。结果显示，相对于对照组，接受基于大型信息集的数字中介的求职者增加了他们在工作增加之前和之后的期望。独立于信息渠道，当劳动力市场中介基于有限(短)信息集时，没有发现显著的影响。