我们研究了加拿大移民相对于本国同龄人在晋升方面的表现。利用关联的雇主-雇员数据和公司效应，我们确定了移民在晋升结果上的差异在多大程度上是由移民进入提供“死胡同”工作的公司与面临公司内部晋升障碍的公司造成的。我们发现，虽然白人移民的晋升结果与本土白人移民大致相似，但少数族裔移民——尤其是那些在加拿大的头五年里的移民——得到晋升的可能性大大低于本土白人移民，而且得到晋升的次数也更少。新到的少数族裔女性移民会被归类到提供“死胡同”工作的公司，但移民和本土同行在晋升结果上的大部分差异是由公司内部晋升结果的差异造成的。研究结果表明，不解决公司内部晋升障碍的政策可能不足以解决移民在劳动力中面临的困难。