本文探讨了最低工资制度的不同制度特征与最低工资效应之间的联系。值得注意的是，我们解决了关于部门最低工资的研究明显缺乏的问题，并利用了涵盖17个欧洲国家的独特数据和来自1100多个集体谈判协议的信息。结果为一种被忽视的权衡提供了证据:与具有法定最低标准的系统相比，具有讨价还价的部门级最低标准的系统具有更高的Kaitz指数，但也有更多的个人实际支付低于现行最低标准。更高的集体谈判覆盖率可以在某种程度上减少尖牙(高工资标准)和空口(不遵守/不覆盖)之间的权衡。