我们使用详细的比利时关联雇主-雇员面板数据估计劳动力多样性对生产率、工资和生产率-工资差距(即利润)的影响。研究结果对大量协变量、规范和计量经济学问题具有鲁棒性，表明教育(年龄)多样性对企业生产率和工资有利(有害)。发现性别多样性的后果取决于公司的技术/知识环境。虽然性别多样性在高技术/知识密集型部门产生重大收益，但在较传统的工业中却产生相反的结果。总体而言，除了年龄差异之外，调查结果并未显示出巨大的生产率与工资差距。