本文分析了劳动力市场竞争和技能偏向性技术变革对薪酬结构的影响。该模型结合了多任务处理和筛选，嵌入到类似hotelling的框架中。对最优秀员工的竞争导致企业越来越依赖绩效工资和其他高强度激励措施，从而转移了企业对长期投资、风险管理和企业内部合作等不太容易收缩的任务的注意力。在完全竞争条件下，由此造成的效率损失可能比单个公司或委托人施加的效率损失大得多，后者为了获取租金而向下扭曲激励。更普遍地说，随着市场摩擦的减少导致雇主更积极地竞争，低技能代理人的垄断不足激励首先减少，然后让位于高技能代理人的过度激励。因此，就劳动力市场的竞争力而言，总福利呈山形，而不平等则趋向于单调上升。奖金上限和所得税可以帮助恢复代理人的动机和行为的平衡，但也可能产生自身的扭曲。