我们开发了一个模型，在这个模型中，非白人个体是根据他们的社会环境(家庭、朋友、邻居)和他们对原始文化(宗教、语言)的依恋来定义的，在这个模型中，工作主要是通过社会网络找到的。我们发现，非白人选择采用“对立”身份，这取决于他们与原籍文化的联系有多紧密，因为一些人可能认同主导文化(地位寻求者)，而另一些人可能拒绝这种文化(因循守旧者)，即使这意味着不利的劳动力市场结果。然后，我们使用一个独特的数据集来测试这个模型，该数据集包含了关于英国种族认同和偏好的各种问题的广泛信息。我们发现，就种族偏好而言，英国的少数民族人口存在相当大的异质性。有一个群体，即非裔亚洲人，他们的偏好与他们是地位追求者的概念一致。这种偏好与一系列同化变量密切相关，那些具有符合墨守成规偏好的非白人确实经历了就业惩罚。