我们重新讨论最低工资-就业的争论，它和劳工部一样古老。特别是，我们评估了一些新的研究，这些研究声称，在大部分“新最低工资研究”中使用的标准面板数据方法是有缺陷的，因为它没有考虑到空间异质性。这些新的研究采用了旨在控制这种异质性的研究设计，并得出结论，美国的最低工资并没有减少就业。我们探索了这些研究设计的能力，以隔离可靠的识别信息，并在这项关于构建更好的对照组的新研究中测试未经测试的假设。我们的证据指出了这些研究设计的严重问题。我们的结论是，证据仍然表明，最低工资对一些人来说是工资上涨与另一些人的失业之间的权衡，政策制定者在做出提高最低工资的决定时需要考虑到这一权衡。