我们在职业水平上实证检验了雇佣歧视和劳动力市场紧缩之间的关系。为此，我们在青年劳动力市场进行了函授测试。与理论预期一致，我们发现，与本国人相比，名字听起来像外国名字的求职者，如果申请的职位空缺难以填补，他们获得面试机会的几率是相同的，但对于劳动力市场紧张度较低的职位，他们必须发出两倍的申请。我们的发现在各种灵敏度检查中都是可靠的。