我们调查了生命周期工资和丹麦失业保险计划的个人成员资格之间的关系。我们将永久工资和临时工资分开，并使用失业保险基金的成员资格来描述它们。我们发现，失业保险与生命周期内较低的工资增长异质性和较大的工资不稳定性有关，这将工资不平等的性质从永久性改变为暂时性。虽然我们通常无法正式检验失业保险逆向选择中的道德风险，但稳健性检验表明，道德风险是相关的解释。