在我们的实证研究中，我们汇集了两个基于参考点的效用概念:自身过去的现状和社会比较。我们探讨了这些概念与总薪酬以及经理薪酬方案的不同部分的相对相关性。利用德国化工行业经理的独特面板数据集，我们发现薪酬的社会比较确实会影响报告的工作满意度。经理们将他们的总薪酬(和固定工资)与化工行业的其他经理进行比较，当他们的收入低于同类经理时，他们的满意度得分就会较低。我们几乎没有发现任何与现状偏好相关的证据。