关于薪酬结构和绩效薪酬的激励效应的问题对企业的人力资源管理以及一般经济学和劳动经济学都很重要。本文就目标管理(MBO)激励方案下固定基本工资、支付奖金和约定奖金的结构和激励效应提供了稀缺的内部计量经济学证据。本文分析了一家德国公司177名经理6年的人事数据。主要研究结果表明:(1)基本工资随着年龄的增长而显著增加，奖金随着年龄的增长而显著减少;(2)约定奖金越高，缺勤天数越少。