本实证研究笔记使用独特的最新数据，以德国制造业企业为样本，记录了企业劳动力构成(特别关注年龄和性别)与其在创新活动(研发支出和就业)方面的绩效之间的关系。我们发现，老年员工比例较高的公司，研发支出占总收入的比例和研发就业占总就业的比例明显较低，而女性就业比例较高的公司似乎在研发方面更积极。