本研究通过将引入效应与潜在的选择性效应分离开来，考察了有劳资委员会和没有劳资委员会的公司之间就业增长的差异。使用差异中的差异框架，我们表明，在建立劳资委员会之前，拥有劳资委员会的企业有更高的就业增长。然而，引入后就业增长下降。我们认为就业增长较低的原因在于雇佣率下降，但解雇率不变。