选择修正方法通常对选择本身作出假设。在性别工资差距估计的情况下，这些假设特别脆弱，因为女性的参与度很高，而且在劳动力市场的不同部分，选择可能不同。本文提出了一个工资差距的估计，允许任意异质性的选择。它适用于“一直就业”的妇女亚人口，这与劳动力依附中的男性相似。使用1976年至2005年的CPS数据，我表明差距已经从a -大幅缩小。521到a -。这群人的工资差是263 log。