在本文中，我们使用丹麦的关联雇主-雇员数据来研究企业劳动力多样性与创新之间的关系。具体来说，利用从这个综合数据库中检索到的信息，并实施适当的工具变量策略，我们能够确定员工在文化背景、教育和人口特征方面的多样性对有价值的企业创新活动的贡献。后者的衡量标准是:(1)企业申请专利的倾向，(2)专利申请数量(密集利润率)和(3)企业在不同技术领域的专利能力(广泛利润率)。研究发现，民族多样性在推动企业创新成果方面发挥着重要作用。