本文调查了教育和从事体力要求高的工作是否会对临时工作能力(即病缺勤)和永久工作能力(即因病缺勤导致的残疾流入)产生因果影响。我们的贡献是通过估计准最大似然离散因子模型来允许教育和职业的内质性。1998-2002年丹麦行政登记机构提供了老年工人患病、缺勤和残疾期间的数据。我们通常发现教育和职业对临时工作能力的独立作用。至少受过初等教育的妇女(男子)临时丧失工作能力的可能性降低16%(38%)，而从事体力要求高的工作则使其增加37%(26%)。另一方面，如果因病缺勤，教育和职业对永久丧失工作能力的影响通常是微不足道的。