本文利用1981年至1988年期间美国300多家最大公司的雇主-雇员小组，估计了一个企业内部晋升的动态简化形式模型。估计条件为未观察到的个体异质性，并允许内生初始条件和与个体异质性相关的样本损耗，以证明影响晋升的变量的相对重要性。与晋升快车道的存在和来源一起，考虑了高管职能区域在晋升中的作用。我们发现，虽然晋升的主要决定因素是未观察到的个体异质性，但职能区域具有很高的解释力，导致同一报告级别和公司的高管晋升概率因职能区域而异。没有证据表明，在对高管的职业晋升速度进行调节后，高管近期的薪酬等级晋升速度对样本内晋升有因果影响。对于高层管理人员来说，快车道似乎源于持续的个人特征的异质性，而不是来自最近晋升本身的内在利益。