本文通过对积极劳动力市场计划(almp)在正常时期、危机时期和复苏时期的主要目标、相关性和成本效益进行分类，提供了一个新的视角。我们将提供:(i)保留就业的激励措施，(ii)创造就业的激励措施，(iii)寻找和保持工作的激励措施，(iv)提高人力资本的激励措施，以及(v)改善劳动力市场匹配。回顾文献中的证据，我们讨论了各种干预措施的直接和间接影响，它们的成本效益，并为转型和发展中国家吸取教训。本文最后系统概述了具体almp如何、为什么、何时以及在多大程度上有效。特别是，这篇论文表明，almp保留就业，就像工作分担计划一样，应该只在严重衰退的有限时间内应用。almp创造就业机会，就像雇佣补贴一样，在成本效益方面表现得更好，并加强了外来者在劳动力市场上的地位，尤其是在复苏期间。在职福利和公共工程在增加就业方面的成本效益不高，但在减少贫困和不平等方面可能具有成本效益。事实证明，在正常时期，重新调整扭曲的就业激励措施的政策，如激活和制裁措施，具有成本效益。