有充分的证据表明，不同地区的就业结果往往存在很大差异。本文考察了当地人力资本水平(以拥有大学学位的黄金年龄成年人的比例衡量)对美国大都市地区居民的劳动力参与和就业产生积极外部影响的程度。实证结果表明，地方人力资本水平对女性和男性的劳动参与率和就业概率具有正外部性。我们还发现，受教育程度较低的工人通常获得的外部利益最大。