我们考虑了一个理论模型，在这个模型中，工会不仅考虑外部选择，而且还根据一个称为公平参考的内部参考来制定工资决策。工资和就业结果以及总工资设定曲线的形状取决于相对于外部选项的公平参考的权重和大小。如果与外部选项相比，公平参考相对较高，则比标准模型中更高的工资和更低的就业将占上风。如果受到不利的技术冲击，经济将以更强的就业向下调整作为反应，而实际工资比标准模型中更加刚性。在较低的公平参考值下，得到了相反的结果。公平权重的增加放大了工资和就业与标准模型的偏差。当公平参考值较高时，实际工资刚性程度会增加;当公平参考值较低时，实际工资弹性程度会增加。因此，更高的工资伴随着更明显的工资粘性。