我们分析了幸福感与工作时间偏好和工作时间不匹配的关系。自我报告的生活满意度测量被用作真实幸福的经验近似值。我们的研究结果表明，工作时间不匹配的员工的幸福感普遍较低。就业不足尤其不利于福祉。我们进一步提供了关于合作伙伴工作时间不匹配的溢出效应的第一个证据。然而，一旦我们控制了伴侣的幸福，这种溢出效应就变得无关紧要了。这表明，幸福是会传染的，而这种溢出效应是由于相互依赖的效用。当伴侣全职工作时，女性的幸福感最高。在伴侣工作时间的大范围内，男性的幸福感不会受到影响。