团队异质性最显著和最相关的维度之一是种族。我们使用随机现场实验来衡量种族多样性对商业团队绩效的因果影响。我们跟踪了550名学生，他们在荷兰的一个国际商业项目中创建了45家真正的公司，这是他们课程的一部分。我们利用了这样一个事实，即公司都是在类似的现实环境中成立的，而且我们作为外部研究人员，拥有独特的机会，可以从外部改变随机组成的团队的种族构成。来自53个不同国家的非荷兰裔学生占学生总数的55%。我们发现，适度的种族多样性水平对团队在业务成果(销售额、利润和每股利润)方面的表现没有影响。然而，如果至少大多数团队成员是不同种族的，那么更多的种族多样性对团队的绩效有积极的影响。与理论预测一致，我们的数据表明，这种积极影响可能与在种族多元化的团队中促进(相互)学习的更多样化的相关知识池有关。