团队异质性最突出和最相关的维度之一是种族。我们使用随机现场实验来衡量种族多样性对业务团队绩效的因果影响。我们跟踪了550名学生，他们在荷兰的一个国际商业项目中建立了45家真正的公司，这是他们课程的一部分。我们利用了这样一个事实，即公司都是在现实但相似的环境中成立的，而我们作为外部研究人员，有独特的机会从外部改变原本随机组成的团队的种族构成。学生人口由来自53个不同原籍国家的非荷兰裔学生组成。我们发现，在业务成果(销售额、利润和每股利润)方面，适度的种族多样性对团队绩效没有影响。然而，如果至少大多数团队成员是种族多样化的，那么更多的种族多样性对团队的绩效有积极的影响。与理论预测一致，我们的数据表明，这种积极的影响可能与更多样化的相关知识库有关，有助于在种族多样化的团队中进行(相互)学习。